Nick Saenz是Lewis&Llewellyn LLP的合伙人，Lewis&Llewellyn LLP是旧金山的一家精品诉讼公司，专门从事复杂的公司诉讼。当公司雇用远离竞争对手的人才时，入职新员工可能会给公司和新员工带来重大法律风险。硅谷的一个基本方面是员工通常可以自由地在竞争对手之间移动。这种不受限制的人才流动促进了有助于推动硅谷经济的强大竞争。虽然这无疑是积极的，但在保护公司的商业机密面，无拘无束的就业流动性也带来了独特的挑战，这是许多硅谷公司的生命线。

由于加利福尼亚州关于自由就业流动的政策，与大多数其他州不同，加利福尼亚公司无法通过非竞争合同保护其商业秘密。因此，他们严重依赖商业秘密法律来保护。

当然，当商业机密盗窃发生时，通常是员工从一家公司过渡到另一家公司。因此，当一名关键员工发出关于他或她要离开竞争对手的通知时，它会为即将成为前的公司敲响警钟。

不幸的是，由于对保护商业机密的过度敏感，许多对实际上对其公司的商业机密没有兴趣的离职员工被指控被盗。这种指控可能会给员工和新公司带来长期，压力大，费用高昂的法律程序，有时会使员工损失其声誉和新工作。