离开竞争对手入职新员工避免指控商业秘密盗窃 反监听反定位
2019-06-20
Nick Saenz是LewisLlewellyn LLP的合伙人,LewisLlewellyn LLP是旧金山的一家精品诉讼公司,专门从事复杂的公司诉讼。当公司雇

Nick Saenz是Lewis&Llewellyn LLP的合伙人,Lewis&Llewellyn LLP是旧金山的一家精品诉讼公司,专门从事复杂的公司诉讼。当公司雇用远离竞争对手的人才时,入职新员工可能会给公司和新员工带来重大法律风险。硅谷的一个基本方面是员工通常可以自由地在竞争对手之间移动。这种不受限制的人才流动促进了有助于推动硅谷经济的强大竞争。虽然这无疑是积极的,但在保护公司的商业机密面,无拘无束的就业流动性也带来了独特的挑战,这是许多硅谷公司的生命线。

离开竞争对手入职新员工避免指控商业秘密盗窃
反监听反定位

由于加利福尼亚州关于自由就业流动的政策,与大多数其他州不同,加利福尼亚公司无法通过非竞争合同保护其商业秘密。因此,他们严重依赖商业秘密法律来保护。

当然,当商业机密盗窃发生时,通常是员工从一家公司过渡到另一家公司。因此,当一名关键员工发出关于他或她要离开竞争对手的通知时,它会为即将成为前的公司敲响警钟。

不幸的是,由于对保护商业机密的过度敏感,许多对实际上对其公司的商业机密没有兴趣的离职员工被指控被盗。这种指控可能会给员工和新公司带来长期,压力大,费用高昂的法律程序,有时会使员工损失其声誉和新工作。